Un pai poderá entrar máis tarde ao traballo e levar ao seu fillo á gardería

Un pai poderá atrasar unha hora a súa entrada ao traballo para levar ao seu fillo á gardería, un dereito que lle recoñeceu un xulgado de Madrid despois de que o centro de discapacitados no que traballa como cociñeiro llelo denegase. 

Así, o Xulgado do Social número 13 de Madrid ditou unha sentenza pola que recoñece o dereito deste traballador a flexibilizar nun máximo dunha hora o horario de entrada de mañá, de luns a venres, para poder levar ao seu fillo á gardería, sen que por iso se penalice. 

A sentenza dá a razón ao cociñeiro do Centro de Referencia Estatal de Atención ao Dano Cerebral de Madrid (dependente do Instituto de Maiores e Servizos Sociais) no que traballaba en quenda de mañá, de 8.00 a 15.00 horas, ou de tarde, de 15.00 a 22.00 horas. 

A súa hora de entrada coincidía coa de chegada do seu fillo á escola infantil, motivo polo que reclamou o seu dereito a flexibilizar nunha hora a súa entrada. Unha petición que o seu centro de traballo lle denegou co argumento de que era a mesma hora á que comezan a servir os almorzos e ponse en funcionamento a cociña. 

Ao seu favor, o pai tiña aos seus compañeiros de traballo, segundo informa a Central Sindical Independente de Funcionarios (CSIF), o sindicato que representou ao cociñeiro, que apoiaban a súa petición e consideraban que o centro -que conta con seis persoas, contando co xefe de cociña- podía atender o servizo de almorzo sen que a ausencia do seu compañeiro producise "ningunha incidencia ou colapso". 

O xuíz considerou que "o dereito do traballador debe prevalecer sobre a empresa ao ser mínima a incidencia que puidese ter no servizo". "Non poden prevalecer as dificultades organizativas alegadas pola empresa sobre a protección xurídica da familia que deben garantir os poderes públicos, segundo o artigo 39.1 da Constitución Española", sinala na sentenza. 

E engade que corresponde aos poderes públicos, entre os que cita aos xuíces e tribunais integrantes do Poder Xudicial, "velar polo respecto, protección e recoñecemento do principio de protección dos fillos, principio que debe informar toda práctica xudicial". 

A maioría dos traballadores da Administración Xeral do Estado traballan de 9.00 a 14.30 horas e o resto recupérano con flexibilidade ata completar as 40 horas semanais, sinala o sindicato. 

O pasado 20 de novembro, o Consello de Ministros aprobou o II Plan de Igualdade entre mulleres e homes para a Administración Xeral do Estado e os seus Organismos Públicos que en teoría, ten como un dos seus eixos fundamentais apoiar a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, así como a corresponsabilidade, recorda CSIF. 

A citada sentenza é firme e, polo tanto, non cabe interpor recurso algún.