Empregados de Google piden pór fin a unha cultura que "protexe" aos acosadores

O cofundador de Android Andy Rubin tería forzado a unha empregada a practicar sexo oral con el nun hotel antes de ser despedido

Protesta de los empleados de Google contra el acoso. JOHN G. MABANGLO (EFE)
photo_camera Protesta dos empregados de Google contra o acoso. JOHN G. MABANGLO (EFE)

Empregados de Google en todo o mundo protestaron este xoves nunha acción coordinada a nivel internacional contra a que consideran é unha cultura que "protexe" aos acosadores sexuais na empresa, despois de que o The New York Times publicase o caso do cofundador de Android Andy Rubin.

De acordo co revelado polo rotativo neoiorquino, en 2014 o actual conselleiro delegado de Alphabet -matriz de Google-, Larry Page, pediu a renuncia a Rubin ao considerar a compañía "cribles" unhas alegacións segundo as que este forzaría a unha empregada a practicar sexo oral con el nun hotel.

O cocreador do sistema operativo para móbiles Android -que Google comprou en 2005- abandonou entón a compañía, pero a súa renuncia foi presentada ao público como "amigable", non se fixo ningunha mención ao escándalo sexual e Rubin recibiu unha compensación de 90 millóns de dólares.

"O artigo abriu unha fiestra a unha cultura que nós, como empregados de Google, coñecemos ben", indicaron Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie Ou'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson e Amr Gaber, os organizadores da protesta deste xoves.

"Estas historias son as nosas historias. Compartímolas en voz baixa cos nosos colegas de confianza, amigos e familiares. Somos miles de traballadores, en todos os niveis da compañía. E xa aguantamos demasiado", apuntaron os organizadores.

A acción reivindicativa consistiu en que, ás 11.10 a.m. hora local en cada unha das oficinas de Google no mundo e durante uns minutos, os empregados que quixeron abandonaron o seu posto de traballo e saíron á rúa.

As protestas iniciáronse nos edificios que a compañía ten en cidades asiáticas como Singapura e Tokio, estendéronse por Europa en prazas como Londres, Dublín, Berlín e Zúric, e finalmente alcanzaron Estados Unidos con accións en Nova York, Chicago e varios puntos de California.

No estado da costa oeste de EE.UU., os traballadores saíron á rúa en Mountain View (sede a empresa), San Francisco, Sunnyvale e San Bruno.

Horas máis tarde, o conselleiro delegado de Google, Sundar Pichai, quen participaba nunha conferencia en Nova York, mostrouse comprensivo coa "rabia e frustración que hai na compañía" e dixo que todos os empregados compártena, incluso el.

"Momentos como este mostran que non sempre o entendemos ben (como lidar con casos de acoso sexual), e estamos comprometidos a facelo mellor", indicou Pichai, quen asegurou que Google "evolucionou como empresa" desde 2014.

Na protesta de San Francisco, levada a cabo na zona céntrica do Embarcadoiro da cidade, onde a compañía ten as súas oficinas, os manifestantes portaban carteis nos que se podían ler consignas como "Basta de protexer aos acosadores" e "Eu tamén renunciaría por 90 millóns".

"Todos os empregados da compañía merecen protección. Lamentablemente, a dirección demostrou que a nosa seguridade non é a súa prioridade. Esperamos a que eles o resolvesen, pero chegamos á conclusión de que ninguén o fará se non o facemos nós", dixeron os organizadores.

Na marcha en Nova York, realizada no barrio de Chelsea, podíanse ler pancartas con mensaxes como "Os dereitos dos traballadores son dereitos das mulleres" ou "Acabouse o tempo, empresas tecnolóxicas".

"Facemos un bo traballo respectando ao usuario, pero ultimamente estamos a fallar á hora de respectarnos os uns aos outros. E como todos os que estades aquí, non sinto outra cousa máis que enfado e un forte desexo de facer as cousas ben", asegurou German Santana, un xestor de socios que leva sete anos e medio traballando para Google.

Despois de que o The New York Times publicase a información relativa a Rubin a semana pasada, o conselleiro delegado de Google, Pichai aseverou que a compañía despediu a 48 persoas por mala conduta sexual nos dous últimos anos.

Os organizadores da acción coordinada deste xoves presentaron cinco demandas concretas á empresa, entre elas terminar coa práctica da arbitraxe forzosa na que cada parte defende a súa posición ante un terceiro como método de resolución de disputas en casos de acoso sexual ou discriminación.

Tamén se pediu un compromiso para pór fin á desigualdade salarial e de oportunidades; a elaboración dun informe público sobre acoso sexual na empresa; a creación dun proceso "claro, uniforme e inclusivo" para denunciar acoso sexual; e que o xefe de diversidade de Google teña acceso directo ao conselleiro delegado.

Comentarios