Condenado por vulnerar os dereitos dos traballadores o director dunha empresa monfortina

Obrigaba aos empregados a realizar quendas de 24 horas durante días seguidos ou lles facía asinar papeis en branco de supostos recibides e anticipos de soldo
Audiencia Provincial de Lugo. AEP
photo_camera Audiencia Provincial de Lugo. AEP

A sección segunda da Audiencia Provincial de Lugo condenou a cinco meses de cárcere á persoa que na data dos feitos ostentaba a dirección e administración dunha empresa de seguridade, con sede en nbsp;&Monforte de Lemos, cometer un delito contra os dereitos dos traballadores

O tribunal, que tivo en conta as atenuantes de dilacións indebidas e de reparación do dano, tamén condenou a tres meses de prisión, en concepto de cooperadores necesarios, ao entón xefe de servizos nas Illas Canarias e á que exercía como delegada da entidade en Asturias e en Cataluña; e, a un mes de cárcere, como cómplice, a unha administrativa da sede da empresa en Monforte de Lemos. 

Os maxistrados consideran probado na sentenza que, desde aproximadamente o ano 2011 ata outubro de 2015, o acusado, quen "de facto rexentaba a entidade", empregou "a múltiples traballadores como vixiantes de seguridade, a quen impuña, mediante engano e abusando nalgúns casos da súa situación de necesidade, condicións laborais que vulneraban os dereitos recoñecidos aos mesmos nas disposicións legais vixentes". 

Así, a Sala subliña que, entre outras condicións, esixíalles "asinar documentos en branco ou parcialmente cubertos ao tempo de formalizar o contrato coa entidade ou con posterioridade, descoñecendo estes o seu contido e efectos, talles como recibides, solicitude de anticipos, o modelo 145 do IRPF, manifestación de que non tiñan nada que reclamar á empresa, de recibir formación e información en relación co seu posto de traballo ou de conformidade co convenio colectivo". 

Ademais, algúns traballadores, segundo o fallo, realizaban "longas xornadas laborais con quendas de 24 horas sucesivos durante varios días, sen respecto dos descansos establecidos" e, aos provenientes doutra empresa que debían ser subrogados pola entidade, esixíalles "formalizar novo contrato, renunciando á subrogación e, consiguientemente, á súa antigüidade como requisito para realizar horas extraordinarias". 

Os maxistrados tamén consideran probada a "non realización de cursos de formación de obrigado desenvolvemento, presentando a empresa xustificantes inveraces asinados polos traballadores acreditativos de habelos realizado e instruíndo aos mesmos a realizar manifestacións en tal sentido se foren requiridos polos servizos de inspección". 

COOPERADORES. O tribunal destaca que o condenado "era auxiliado na imposición de tales condicións e no control do seu cumprimento polos tamén o xefe de servizos en Canarias, a delegada en Asturias e Cataluña e unha administrativa". 

"Estimamos que o modus operandi da entidade no período axuizado, enganoso e coactivo, impondo ás traballadores condicións ilegais, beneficiosas para a mesma e claramente prexudiciais nas súas dereitos laborais, é subsumible no tipo penal", conclúen os xuíces na resolución, contra a que cabe presentar recurso ante o TSXG. 

Comentarios