A CEOE avisa de que a retribución en especie tenderá a desaparecer

A CEOE avisou de que a obrigación de cotizar á Seguridade Social por determinados conceptos retributivos, ata agora exentos, suporá un incremento dos custos laborais "inasumible" para moitas empresas que, a longo prazo, tenderán a eliminalos da negociación colectiva.

O real decreto que aprobou o Executivo a finais de decembro eliminaba tales exencións (para vales de comida ou achegas a plans de pensións, entre outros) e obrigaba ás empresas a cotizar pola remuneración total dos empregados "tanto en metálico como en especie" a partir do 22 de decembro. Desde entón, a patronal explicou en varias mensaxes ao Goberno que "neste momento, no que empeza a remontar a situación económica, incrementar os custos laborais para as empresas non era a mellor opción", explicou a Efe o director de Relacións Laborais de CEOE, Jordi García Viña. Así mesmo, considerou que o impacto recadatorio de devandita medida será moi superior aos 900 millóns de euros que calculou o Goberno.

Á espera de que a medida se desenvolvese reglamentariamente, o Goberno deu aos empresarios ata o 31 de xullo para liquidar a cotización por devanditos conceptos, aínda que con efecto retroactivo desde o día en que entrou en vigor a norma.

O regulamento está aínda pendente de aprobación, pero o borrador ao que tivo acceso Efe mantén practicamente sen cambios a norma, en contra do que esperaban os empresarios, que ''confiaban en que o texto se suavizase".

O Ministerio de Emprego e Seguridade Social defendeu en varias ocasións que dita medida trata de beneficiar aos traballadores, porque, a maior cotización, maior protección social, algo que se verá reflectido en mellores prestacións por incapacidade temporal ou desemprego e en maiores pensións.

No entanto, García Viña asegurou que eliminar estas exencións non suporá unha gran vantaxe para os traballadores, salvo que perciban algunha prestación ou pensión, mentres que terá unha "repercusión negativa importantísima" para empresas do sector da educación, os seguros ou dedicadas a produtos de retribución flexible. Ademais, engadiu que é probable que estes incrementos "de custos inasumibles" dean lugar a que esta retribución flexible se termine reformulando nas próximas negociacións dos convenios colectivos.

O único cambio introducido no borrador do regulamento refírese á educación infantil, primaria, secundaria obrigatoria, bacharelato e formación profesional en grao medio que proporcionan centros educativos autorizados aos fillos dos traballadores. Esta prestación, recibida con carácter gratuíto ou por un prezo inferior ao de mercado, terá que cotizar á Seguridade Social, pero polo "custo marxinal" que supoña para o centro.

Segundo a interpretación da CEOE, isto supón que a exención só se mantén no caso do ensino privado e unicamente en canto ao custo da matrícula, quedando obrigada a cotización polos servizos auxiliares (como o material, transporte, comedor, extraescolares ou achegas voluntarias ao colexio ou AMPA). Ademais, e no caso dos traballadores da educación, o convenio colectivo establecía a obrigación das empresas de dar de xeito gratuíto, por exemplo, a comida do traballador e dos fillos, así como a súa educación e transporte.

Co real decreto, as empresas do sector da educación deberán cotizar por todos os conceptos retributivos, salvo a matrícula, que continuará estando exenta, segundo a interpretación da patronal.

O regulamento mantén, con límites, as exencións para o caso dos gastos de locomoción, manutención e estancia, as indemnizacións por falecemento, traslado, suspensión, despedimento e cesamento, as prestacións por incapacidade temporal, as axudas para a formación de traballadores e as horas extraordinarias. O resto dos conceptos retributivos cotizarán pola totalidade da súa importe e, con carácter xeral, polo seu custo medio (o custo total entre o número de perceptores potenciais).