O custo laboral por traballador e mes cae un 0,2% no primeiro trimestre

O custo laboral das empresas por traballador e mes alcanzou os 2.474,4 euros, o que supón un descenso do 0,2 % nos tres primeiros meses do ano, rompendo a tendencia á alza rexistrada nos catro últimos trimestres.

Segundo a Enquisa Trimestral de Custo Laboral (ETCL) difundida hoxe polo Instituto Nacional de Estadística (INE), de devandito gasto, o custo salarial (que inclúe salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias e atrasos, todo medido en termos brutos) situouse en 1.805,76 euros por traballador e mes, o 0,2 % menos.

O custo salarial é o compoñente que máis inflúe no custo total no que incorre un empleador por traballador e mes.

No capítulo doutros custos non salariais, o descenso foi do 0,4 %, debido a que as percepcións non salariais recortáronse o 10,8 %, polas menores indemnizacións por despedimento ou por fin de contrato, os pagos compensatorios, pequena utillaxe, roupa de traballo ou selección de persoal.

Este descenso das percepcións non salariais, xunto á caída do 12,1 % das subvencións e bonificacións, compensaron o incremento do 1,4 % que experimentaron as cotizacións obrigatorias á Seguridade Social.

O custo laboral por hora decreceu o 1,8 %, un descenso máis agudo que o do custo por traballador, que se debeu ao aumento do número de horas efectivas de traballo como consecuencia da Semana Santa, que este ano se celebrou no segundo trimestre mentres que en 2013 caeu no primeiro.

Por sectores, o maior o custo laboral correspondeu á industria con 2.935,28 euros (unha subida do 1 %), seguido da construción, con 2.572,64 euros (o 0,4 % máis) e dos servizos, a única actividade na que diminuíu o custo (o 0,5 %), ata os 2.379,63 euros.

O incremento dos custos laborais no sector industrial debeuse ao incremento dos salarios, tanto os ordinarios como os totais, e a treo baixada doutros custos, en especial, dos despedimentos e indemnizacións por fin de contrato.

No caso da construción, o custo salarial mantense pero se incrementan os outros custos, pola alza das cotizacións sociais e outras percepcións non salariais; mentres que os servizos reflexa caídas en todos os compoñentes do custo laboral.

En resumo, o custo salarial da industria aumentou o 1,4 % ata 2.128,11 euros; seguido da construción, con 1.731,88 euros (0 %); e os servizos, con 1.749,09 euros (0,5 % menos).

Por actividades, destaca que o aumento do custo laboral foi superior nas actividades financeiras e de seguros (3 %), as industrias extractivas (3 %), a subministración de auga, actividades de saneamento, xestión de residuos e descontaminación (2,9 %), a información e comunicacións (2,7 %) e a hostalería (2,1 %).

Pola contra, as actividades artísticas, recreativas e de entretemento (4,7 %), actividades inmobiliarias (4,5 %), subministración de enerxía eléctrica, gas, vapor e aire acondicionado (4,4 %) contabilizaron os maiores descensos.

Por comunidades autónomas, o custo laboral en Madrid e o País Vasco superou en máis de 350 euros á media nacional, e en Canarias e Estremadura foi inferior á media na mesma cantidade.

Atendendo o crecemento interanual do custo, Navarra, Castela-A Mancha e A Rioxa presentaron as taxas anuais máis elevadas, mentres que País Vasco, Comunidade Valenciana e Cataluña rexistraron os menores incrementos.

Durante o primeiro trimestre de 2014 a xornada semanal media pactada foi de 34,3 horas (considerando conxuntamente o tempo completo e o parcial), das que se perderon 3,4 horas de media á semana, sobre todo por vacacións e festas gozadas.

A diferenza salarial entre os traballadores a tempo completo e parcial foi de 4,35 euros por hora (13,96 euros/hora para o completo e 9,61 euros/hora para o parcial).

En canto ao tempo de traballo, os traballadores a tempo completo practicamente duplicaron as horas de traballo efectivo fronte aos que contaban con xornada parcial (35 horas semanais fronte a 17,7).

Comentarios