A aprobación por parte do Congreso dun decreto lei polo cal os interinos das administracións públicas que leven máis de 10 anos nunha praza estrutural que nunca sexa convocada poderán adxudicarse dito posto necesidade de realizar unha oposición, senón unicamente por unha valoración de méritos, afecta por centos de funcionarios interinos na provincia de Lugo. Aínda que este índice é substancialmente variable segundo sexa o ámbito local, provincial ou autonómico do organismo público.
Na actualidade, o índice de interinidade máis baixo preséntao o Concello de Lugo, onde a porcentaxe está próximo ao 10%. Dos 680 postos de traballo dependentes, 550 deles están cubertos por funcionarios de carreira, mentres que son só 55 os traballadores interinos. Neste último caso, ningún deles cumpriría os requisitos para acollerse a este decreto lei.
Mentres, o número total de traballadores que ocupan unha praza de interinidade na Deputación Provincial é de 115, 69 deles como funcionarios e 45 como persoal laboral. Esta cifra supón o 14% do total do persoal.
No caso da administración xeral do Estado, a porcentaxe de persoal laboral temporal contratado pola Axencia Tributaria e o Servizo Estatal de Emprego Público (Sepe) descende considerablemente ata o 8%.
Así as cousas, a Xunta é a administración que recolle os datos de interinidade máis altos, cun 50%. Máis concretamente, no Sergas, esta porcentaxe diminúe ata o 40 por cento. Estes datos de temporalidade a nivel autonómico foron actualizados por última vez a data de xuño de 2020.
Así mesmo, os datos de interinidade da administración de Xustiza sinalan que a provincia de Lugo conta na actualidade con 63 funcionarios interinos.
Pola súa banda, a sanidade arroxa unha cifra de 1.351 traballadores temporais no apartado de persoal estatutario. O persoal non sanitario interino, que traballa en xestión e servizos, suma 295 traballadores.
Dentro da docencia non universitaria existen na provincia 524 docentes interinos e 12 contratados como persoal laboral. E son 49 as persoas non docentes contratadas en centros de ensino, por 166 profesionais do persoal laboral temporal.
Para rematar, en conserjerías suman 143 interinos e 773 traballadores laborais temporais.
Vanesa Rodríguez (seis anos como interina)
"Logo de dez anos no mesmo posto é xusto que cho valoren"
Vanesa Rodríguez é funcionaria interina e acumula unha experiencia no posto de aproximadamente seis anos.
Esta moza lucense móstrase a favor da aprobación do decreto lei aprobado polo Congreso, posto que alega que a experiencia profesional daqueles traballadores interinos que acumulan durante o seu periplo nun determinado posto, que nunca foi levado a unha oposición, debe terse en conta de cara ao futuro profesional.
"Logo de 10 anos continuados de traballo no mesmo posto de responsabilidade, e que faga ben o seu traballo, debería ser recompensada dalgún xeito por parte das administracións públicas", considera.
Vanesa Rodríguez está convencida da validez da valoración de méritos acumulados no seu currículo profesional para as persoas acollidas a estes contratos temporais. "é unha opción válida para recoñecer a traballadores desempeñaron correctamente e con profesionalidade o seu traballo. Tamén se tería que facer un balance dos interinos que si foron eficaces no seu traballo e os que non".
TEMPO SUFICIENTE. Para esta lucense, unha década de contrato é tempo máis que suficiente para recoñecer a validez dun profesional nun posto de traballo.
"Son 10 anos traballando no mesmo posto e desempeñando funcións similares, así que me parece xusto que cho valoren á hora de cubrir as vacantes que aínda non se cubriron porque non se cursou próbaa pertinente", agrega Vanesa Rodríguez, que segue á espera de que se convoquen oposicións.
Rocío Cabanas (interina e opositora)
"Todo aspirante debe ser xulgado por igual e non só por mérito laboral"
No outro extremo da balanza sitúase Rocío Cabanas, tamén traballadora interina temporal, que ve unha "inxustiza" no feito de que unha persoa non teña que pasar polas mesmas probas ou oposicións para acceder a un posto de traballo como funcionaria das distintas administracións públicas.
Próbalas eliminatorias parécelle a solución máis correcta ao problema de temporalidade que sofren as administracións e organismos públicos.
Respecto ao feito de que os interinos que poidan acollerse ao decreto lei non teñan que realizar ningunha proba eliminatoria, opina que todas as persoas que se presenten a estas oposicións "deben ser xulgadas por igual, e non só polos méritos profesionais" logrados logo de varios anos desempeñando o mesmo labor público.
"Para valor unicamente este aspecto xa están os concurso-oposición, onde xa puntúan estes aspectos profesionais", manifesta esta traballadora.
CONTRATOS SUCESIVOS. Rocío Cabanas coñece perfectamente este tipo de probas para lograr un emprego estable nos distintos organismo públicos. A pesar de asinar hai unicamente un ano e medio o seu actual contrato de traballo, acumula unha sobrada experiencia profesional no seu campo con varios contratos renovados con anterioridade.
Esta traballadora pública é toda unha veterana na preparación de oposicións: "Levo unha chea de anos preparando oposicións, tanto para ingresar como funcionaria na Xunta como para facelo dentro do Concello de Lugo", manifesta esta aspirante.
