"Non é por unha rabecha contra a empresa, senón para que se visibilice o recoñecemento a un dereito que temos os traballadores, o da conciliación familiar e laboral". Que a súa loita sirva de exemplo a outros asalariados é o motivo polo que unha empregada dunha compañía lucense, con presenza nacional, deu a coñecer a sentenza que ditou ao seu favor o xulgado do Social número 2 de Lugo.
Por mor desta sentenza esta traballadora ten desde a semana pasada xornada continua, en horario só de mañá, no canto de partida, para poder atender desta forma á súa filla, que ten sete anos de idade.
Esta empregada, que ten contrato indefinido desde fai 14 anos, solicitou o verán pasado á súa empresa, en dúas ocasións, que lle concedese a xornada continua para conciliar vida profesional e persoal, pero, segundo recorda, "non houbo negociación" e a resposta que obtivo foi "non e non".
Realizou esa proposta porque a súa filla, segundo di, require unha atención especial debido a que agora, con sete anos, ten máis obrigacións escolares.
"Eu necesito tempo, máis horas para estar con ela, porque con sete anos xa ten deberes, exames, máis esixencias", explica.
Ante esa negativa presentou unha demanda no xulgado contra a empresa. A resolución non se fixo esperar moito. "é un procedemento de trámite rápido, uns tres meses de media", asegura a afectada.
Esta traballadora solicitou a execución da sentenza, que foi atendida, unha vez que a súa compañía recorreu o fallo ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG).
"Pódese conseguir a conciliación, con loita, pero non me resultou fácil", recorda a demandante, que advirte ademais de que con este recoñecemento "non causo ningún prexuízo á empresa".
Apunta tamén que "unha vez presentada a demanda xudicial a empresa non pode tomar represalias laborais ou salariais contra quen a solicita2.
Insiste en que os traballadores se teñen que dar conta de que é un dereito que os agarraches e que non deben ter "ningún medo" porque se sofren un despedimento é "nulo de pleno dereito".
Na sentenza, o xulgado recorda que os traballadores poden solicitar á empresa a adecuación do seu horario, sempre que sexa "razoable e proporcionada", para facer efectivo o seu dereito á conciliación da vida familiar e laboral no caso de que teñan fillos menores de 12 anos.
O fallo tamén apunta que a empresa non cumpriu co requisito de abrir un período de negociacións de 30 días, nin lle ofreceu á empregada unha alternativa á súa solicitude ou as "razóns obxectivas" polas que lla denegaba.
O xulgado considera ademais que a empresa lle causou "un dano innegable" á demandante, polo que a condena a indemnizarlle con 1.200 euros.
