LUGO. A continuidade da escola municipal de música é un dos asuntos máis delicados e urxentes que o goberno local ten sobre a mesa, non só porque no centro estudan unhas mil persoas e porque media xornada laboral (e o salario equivalente) dos 18 músicos está no aire, senón porque poderían chegar a bloquearse as nóminas de todos os traballadores do Concello. O funcionario que exerce como interventor accidental xa fixo unha observación» na nómina de outubro -é un documento único, para todo o persoal municipal- debido á sentenza xudicial que anulou a metade da xornada laboral dos traballadores da escola de música. O Concello esgotou o percorrido xudicial recentemente, despois de que o Supremo rexeitase o seu recurso.
O alto tribunal deu á administración dous meses para acatar o fallo xudicial polo que aínda está en prazo e de momento o interventor limitouse a facer unha observación». Pero se o goberno local non atopa a fórmula para cumprir a sentenza sen ter que pechar a escola, en decembro o interventor podería pór reparo a toda a nómina municipal. Só a alcaldesa podería levantalo e, desa forma, poderíanse abonar os salarios aos máis de 600 traballadores do Concello.
Existe un precedente parecido. En febreiro do ano pasado, o reparo dos servizos de Intervención e Persoal ao pago de produtividade a sete traballadores do servizo de Augas bloqueou o abono de todas as nóminas durante dous días.
O goberno local asegura que traballa na procura dunha solución para manter aberta a escola de música e evitar danos colaterais como o apuntado. Insiste en que pretende facelo a través da aprobación da nova relación de postos de traballo do Concello (RPT), despois de que a modificación puntual que se fixo en 2012 para ampliar a xornada laboral dos músicos fose anulada xudicialmente. Agora prevé crear prazas de músico-docente e facer unha adscrición provisional (non pode superar o ano) dos actuais traballadores a esas prazas. Estes son do grupo C2 pero, ao non ser un centro de formación regulada senón máis ben de dinamización cultural, non é obrigatorio o nivel A1, sostén o goberno local. Para dar unha solución definitiva a estes traballadores, a RPT prevé un plan de ordenación de recursos humanos, que implicará que os traballadores terán que enfrontarse a un proceso selectivo, que está por definir, para acceder ás prazas de forma definitiva.
Con todo, a RPT aínda ten que percorrer un camiño antes da súa aprobación. Ten que volver pasar pola mesa sindical de negociación e obter os informes técnicos (de Intervención e Persoal, como mínimo), para poder ser aprobada pola xunta de goberno local. A continuación publícase, ábrese un prazo de alegacións, respóndense e apróbase de forma definitiva. é moi improbable que todo ese proceso complétese antes de fin de ano, pero a tese do goberno é que a aprobación da RPT non é un acto único e dalgún xeito pretende xustificar ante o xulgado que a execución da sentenza está en marcha.
