Lugo non logra cubrir as ofertas de informáticos, fontaneiros e mariñeiros

A pesar da pandemia e a un elevado índice de paro, aínda hai ofertas de traballo que están a resultar difíciles de cubrir en Lugo. Unha formación moi especializada, nalgúns casos, e oficios que quedaron abandonados polos mozos, noutros, conforman esta realidade, totalmente paradoxal coa situación económica que estamos a vivir.

Tres sectores -o da informática, a construción e a pesca- configuran parte desas ofertas de emprego que quedan por cubrir en Lugo debido á falta de candidatos, segundo comproba, no seu día a día, Ana Teresa Fernández Moreira, técnica de Orientación Laboral na Confederación de Empresarios de Lugo (CEL).

"Hai varios postos de traballo difíciles de cubrir en Lugo. No sector informático, temos vacantes para programadores e supervisores de seguridade en redes. Na construción, fáltannos, sobre todo, electricistas e fontaneiros. E na pesca, hai moito déficit de mariñeiros", comenta Ana Teresa Fernández.

As razóns de por que, no medio de tanto paro, faltan traballadores para estes postos son moi diversas. No sector informático, o problema é que, segundo Ana Teresa Fernández, trátase dunha formación moi especializada.

"É unha formación moi específica, en constante evolución. Podes atopar a alguén que saiba dunha programación en concreto pero, en cambio, non manexa dous ou tres. Ata o momento, houbo ofertas que se ían cubrindo. Con todo, agora está a crecer a demanda tanto entre as empresas exportadoras como nas do comercio tradicional, co impulso da venda electrónica durante a pandemia, e non hai candidatos", conta a técnica de Orientación Laboral da CEL.

Neste sector, está a darse a circunstancia de que están a chegar profesionais de grandes cidades, cuxos orixes familiares estaban Lugo, que foxen do confinamento e buscan un nivel de vida máis baixo, tras sufrir algún Erte nas súas empresas ou quedar sen emprego. Con todo, estes candidatos non cobren toda a oferta que está a haber.

"Nalgúns casos, esta xente, que cobraba bos soldos, está a percibir a prestación de desemprego na súa totalidade e ata que pasan seis meses, cando a base de cotización redúcese á metade, non lles interesa traballos polos que se lles paga menos que o que cobran no paro", afirma Ana Teresa Fernández.

No sector da construción, hai máis ofertas que candidatos fundamentalmente por un problema xeracional.

"Os mozos xa non se preparan para estes oficios e non hai persoal preparado. Agora mesmo, a media de idade no sector é de máis de 45 anos e, por encima, houbo moitas xubilacións. A isto, súmase que o confinamento domiciliario trouxo consigo a petición de moitas reformas e hai moito traballo", indica a técnica de Orientación Laboral.

Na pesca, tamén se aprecia unha falta de traballadores novos. "Non queren embarcarse ao ser un traballo duro, de estar moitos meses fóra de casa e con risco. Está moi ben pago, pero non atrae aos mozos de aquí. Si hai inmigrantes, filipinos e senegaleses, pero non son suficientes", conta Ana Teresa Fernández.

Paralelamente a estes postos de traballo para os que non hai candidatos, tamén hai outros empregos que, agora mesmo, teñen dificultades de ocupación por non haber traballadores desempregados nese sector. Trátase, neste caso, dos técnicos de mantemento en fábricas e os carretilleros, postos nos que, xeralmente, pídese experiencia.

"Non hai candidatos basicamente porque as empresas demandan traballadores con experiencia e, nestes postos, hai moi pouco paro. Piden experiencia porque adoitan ser contratos para cubrir baixas ou situacións moi puntuais e non queren perder tempo ensinándolle a un empregado os pormenores do traballo. Aí está o problema. Por exemplo, candidatos a carretillero –que solicitan, en gran medida, as industrias lácteas– hai moitos pero con experiencia, poucos. O mesmo pasa cos técnicos de mantemento de máquinas, para o que piden unha FP, xeralmente de electromecánico ou mecánico, pero tamén que o candidato teña experiencia. E hai poucos ou non hai porque a xente con experiencia adoita estar a traballar", apunta Belén Bazarra, directora da empresa de traballo temporal Randstat.

Desde esta ETT, engaden que, a pesar da pandemia, aínda hai bastantes ofertas para postos de escala baixa, como operarios de fábrica. "Aí si que non fai falta experiencia. Pídese, en cambio, dispoñibilidade horaria porque adoitan ser traballos por quendas alternas de mañá, tarde e noite", di Belén Bazarra.

elas atopan máis traballos