A Federación Galega de Asociacións en favor dás Persoas con Discapacidade Intelectual ou do Desenvolvemento (Fademga) está disposta a levar aos xulgados ao Concello de Lugo se non obtén unha explicación sobre a asignación de postos de traballo reservados a persoas con discapacidade a aspirantes que, di, non a teñen. Fademga xa presentou un recurso por este motivo en 2018, pero o proceso selectivo seguiu o seu curso sen que o Concello dese resposta nin rectificase, afirma. Consultado este martes por este diario, tampouco se obtivo explicación.
Este recurso de reposición únese ademais a unha solicitude de revisión de oficio presentada hai unha semana a título persoal por outro opositor con discapacidade, neste caso aspirante a unha praza de celador. Esta persoa alerta, entre outras irregularidades que creu detectar durante o proceso selectivo, que a persoa finalmente seleccionada non ten recoñecida ningunha discapacidade, e pide a suspensión do seu nomeamento como funcionario.
Eladio Fernández, presidente de Fademga e a cuxo nomee presentouse o recurso, mostrou este martes a súa estrañeza polo xeito de actuar do Concello lucense, "co que sempre houbo unha boa relación e colaboración. Reunímonos varias veces con representantes seus e sempre obtivemos boas respostas, polo que nos estraña este proceder". No entanto, "se nun prazo prudencial non conseguimos que nos conteste e díganos que pensa facer, levarémolo aos xulgados", advirte.
O recurso xa foi presentado por Fademga o 8 de marzo do ano pasado, polo proceso selectivo para cubrir unha praza de axudante de cociña/limpeza
Fernández fai referencia incluso a un informe da vicesecretaria municipal que, segundo el, "deixa claro que os graos de discapacidade intelectual só pódenos determinar os equipos de valoración da Consellería de Política Social", segundo os códigos establecidos a nivel nacional polo Inserso. "Xa que logo", argumentan no recurso interposto por Fademga ante o Concello, "non poden ser consideradas como discapacidade intelectual aqueloutras enfermidades mentais ou trastornos mentais que non se corresponden con tales códigos, xa que noutro caso estar a violar a legalidade e a esencia mesma da oferta de emprego exposta polo Concello de Lugo, podendo incluso supor a nulidade do proceso selectivo".
O recurso xa foi presentado por Fademga o 8 de marzo do ano pasado, polo proceso selectivo para cubrir unha praza de axudante de cociña/limpeza, pero non obtiveron unha resposta satisfactoria. Por iso, o pasado 18 de setembro volveron meter por rexistro outro escrito, que aínda está por responder, aseguran.
CELADOR. Polo que parece, non é este o único caso. Outro lucense acaba de presentar ante o Concello unha solicitude de revisión de oficio polo proceso selectivo a diario de oposición convocado "para o acceso en propiedade dunha praza de celador de colexio público reservada a discapacitados". Este cidadán confirma que el participou en devandito proceso "pola cota de discapacidade" e que en maio de 2019 presentou un recurso de alzada contra a decisión do tribunal de nomear a un aspirante "que non ostenta a condición de discapacitado".
Nun novo escrito con data do pasado 14 de outubro, fai tamén referencia ao informe da secretaría municipal e a outro da asesoría xurídica no que informan o goberno local desas prazas non se poden cubrir por persoas sen discapacidade e que nin sequera podería permitirse que un non discapacitado presentásese ás probas.
Non é esta, con todo, a única irregularidade que denuncia, xa que, na súa opinión, algunhas probas modificáronse no momento para beneficiar a determinados aspirantes á praza.
