Ao redor dunha vintena de traballadores da aula de Produtos Lácteos -dependente da USC- agardan con incerteza o final de ano, cando expiran os seus contratos, para saber que pasará co seu futuro laboral. A Universidade ten que decidir que solución dálles nun momento en que está a revisar a situación de decenas de investigadores contratados e, ao mesmo tempo, xestiona a fusión da aula de Produtos Lácteos co Centro Tecnolóxico Agroalimentario (Cetal).
Boa parte da traballadores da aula de Produtos Lácteos levan varios anos vinculados ao centro de investigación, algúns incluso desde que se puxo en marcha nos anos 90. Segundo Enrique Tacón, de CC.OO., unha representación dos traballadores reuniuse xa coa vicegerenta do campus de Lugo, Carmen Varela Prado, e ten pendente unha próxima reunión co vicerreitor do campus de Lugo, Pedro Herradón, que preferiu non facer declaracións sobre a situación deste grupo de persoal ata manter o encontro con eles. «Esperemos que se lles dea unha solución», indica Tacón.
A situación non é singular na USC, onde centos de investigadores ligados a proxectos -uns 150 en Lugo, segundo estimacións de CC.OO.- están a organizarse para negociar a súa situación despois de que a Universidade incluíse unha cláusula nas últimas catro convocatorias de contratos de investigación que exclúe automaticamente a quen acumulen 36 meses de vinculación laboral coa USC ou 24 meses nun período de 30. Segundo as leis actuais, cando se superan estes prazos a contratación devén indefinida automaticamente e a USC non quere asumir esa posibilidade.
Esta cláusula deixa fóra a moitos investigadores vinculados a grupos universitarios e tanto eles como os representantes sindicais ou o comité de empresa piden a súa retirada como paso previo a outras negociacións sobre as condicións de traballo deste colectivo.
Representantes do goberno da USC sinalaron en anteriores ocasións que esta medida é consecuencia laboral recentemente aprobada, pois non contempla as particularidades dos contratos de investigación e esixe a incorporación destes traballadores, algo que, din, a universidade non pode asumir. Con todo, a presidenta do comité de empresa, Carmen Xove, sinalou a súa discrepancia «coa lectura dá lei que fai a USC porque ou obxectivo é crear emprego e que vos traballadores que leven tempo contratados pasen a fixos, pero non ou contrario».
Xove asegurou que o problema vén de lonxe e que a única novidade é a cláusula de exclusión incorporada á oferta de contratación. Engadiu que se está intentando «buscar unha solución a través do diálogo e a negociación», aínda que algo máis dunha decena de persoas acudiron ao xulgado para denunciar a súa situación. En todo caso, Xove lamenta que debido a esta situación «se perda toda a experiencia desta xente e toda a súa formación».
Segundo Enrique Tacón, no amplo espectro de contratacións de investigadores prodúcense casos diversos, desde o encadenamiento prolongado ata contratos fraudulentos porque se fan para un labor concreto aínda que logo o contratado exerce outras distintas.
Os representantes sindicais cren que en calquera dos dous casos unha denuncia no xulgado podería desembocar na nulidade dos despedimentos, o que levaría a reincorporación, ou na declaración de improcedentes, coa consecuente indemnización.
