O estudo realizado pola Unión Xeral de Traballadores (UXT) sobre a inserción laboral do colectivo LGTBI en España sitúa a Galicia como a terceira comunidade autónoma na que se notificaron máis situacións de discriminación laboral por motivos de orientación sexual, só tras Asturias e Murcia.
As persoas LGTBI no emprego. Estudo sobre a discriminación laboral dás persoas LGTBI, foi presentado este mércores na sede do sindicato en Santiago de Compostela polo responsable confederal UXT LGTBI, Toño Abad; e a secretaria de igualdade UXT Galicia, Trindade Campos Rodríguez.
O estudo, con datos de 2020 e cunha mostra de 3.400 persoas de toda España, céntrase na análise e diagnóstico das cláusulas na negociación colectiva contra a discriminación sexual na contorna laboral.
Os datos son "moi preocupantes" recoñeceu Abad, que indicou que o 90% dos enquisados consideraron "inconveniente" ser lesbiana, gai ou trans en canto ao emprego e un 86% preferiu "ocultalo" da súa contorna laboral.
Tamén tres de cada catro entrevistados tiveron "medo" de expresar a súa identidade de xénero ou orientación sexual, mentres que catro de cada 10 traballadores LGTBI aseguran sufrir agresións, verbais ou físicas; algúns incluso violencia sexual, onde as agresións roldan o 20%.
"Esta é a primeira enquisa nesta materia a nivel estatal e pon de manifesto a situación de excepcionalidade e discriminación nos centros de traballo, unha situación que non se está abordando", sinalou o responsable confederal.
DATOS EN GALICIA. A Comunidade galega é unha das que peor parada sae do estudo, situándose a terceira no ranking en canto a situacións discriminatorias; unha lista que lideran a Comunidade Valenciana, Cataluña e Madrid.
Concretamente, a investigación indica que o 96% dos galegos enquisados considerou "inconveniente" revelar a súa orientación sexual, mentres que un 91% ocultouna. Ademais, seis de cada dez traballadores recoñeceu sufrir algún tipo de agresión.
Toño Abad recoñeceu que os datos teñen moito que ver co tipo de empresas máis comúns en Galicia, medianas e pequenas en cidades medias –fronte ás grandes compañías en capitais–, pero tamén polo contexto sociopolítico. "Galicia ten normativas LGTBI pero non as aplica", lamentou o membro de UXT.
Abad refírese á Lei contra a Discriminación do colectivo LGTBI, aprobada en 2014 polo Parlamento galego cos votos do PP, PSOE e BNG e que constituíu a primeira norma autonómica en amparar "a diversidade sexual e establecer medidas concretas para protexer as distintas manifestacións da sexualidade".
ENTRAR NO MUNDO LABORAL. Neste sentido, os comparecentes insistiron na necesidade de ampliar o foco, tradicionalmente na educación e a formación, á empresa e ao sector laboral, "onde a gran maioría das persoas LGTBI non están protexidas".
Así, a segunda parte do estudo céntrase na análise dos convenios colectivos. Dos 1.200 acordos examinados, só tres de cada 10 inclúen cláusulas concretas que se refiren aos dereitos LGTBI no emprego.
"Danse situacións nas que moitas persoas, na súa contorna familiar, están fose do armario, pero na contorna laboral, continúan dentro do armario, lamentou Abad, que recalcou que tamén é común que, cando se dan situacións de violencia, resólvanse despedindo á vítima.
"Tradicionalmente considerouse un tema privado por parte do empresario. Pero no caso de strong<> as persoas hetero non é que non se fale, é que se dá por feito", asegurou Abad, que engadiu ademais que "non dicir quen es no teu centro de traballo supón renunciar a dereitos".
"Moitas persoas non piden o permiso de matrimonio e casan nas súas vacacións para non dicir con quen casan, ou en caso de ter que acompañar á súa parella a algunha cita, tampouco o comunican", explicou. "Esta renuncia –recalca– ten un efecto correlativo moi prexudicial en canto á socialización: somos os raritos que non comentamos".
ACODES TRANS, As PEOR PARADAS. O estudo tamén mostra que as persoas trans son as que saen peor paradas neste tipo de situacións. Así, o 40% das persoas trans enquisadas aseguraron ser rexeitadas en entrevistas laborais por ter unha identidade de xénero non normativa ou por non ter a documentación adaptada; unha porcentaxe que ascende ao 48% en Galicia. En canto ás medidas concretas para estes colectivos nos convenios laborais, o estudo non atopou ningunha entre os analizados.
As persoas que se atopan con maiores dificultades á hora de acceder ao emprego, segundo esta investigación, son as persoas trans e as persoas migrantes LGTBI, que tamén apunta a dobre discriminación á que se enfrontan as mulleres.
Por sectores, Abad apuntou que a discriminación sexual prodúcese máis en sectores tradicionalmente masculinizados como son a industria do metal, a construción ou o do automóbil
PROPOSTAS. O sindicato tamén propón unha serie de medidas que, segundo explicou, presentarán proximamente para paliar esta situación. Entre elas estará a convocatoria dunha mesa de diálogo social entre a Administración, as asociacións de empresarios e os sindicatos máis representativos.
O obxectivo será que se introduzan "medidas planificadas de obrigado cumprimento" en empresas de máis de 200 traballadores, "onde pode haber certa masa crítica". Para iso, UXT propón ás empresas, como primeiro paso, realizar un diagnóstico da compañía e ver que sucede: se hai ascensos entre o colectivo, se hai persoas LGTBI visibilizadas, etc.
"Estamos a falar de dereitos fundamentais que recolle a Constitución. Estas strong <>situacións de violencia hai que afrontalas con protocolos, pero para pór en marcha esas actuacións protocolizadas necesitamos un marco lexislativo", defendeu Abad.
Por este motivo, o sindicato presentará as medidas co obxectivo de engadilas á Lei Trans, actualmente en tramitación e que o responsable confederal de UXT LGTBI cualificou de oportunidade "histórica".
"A lei presentada, no ámbito laboral, ten un carácter moi xeral. Fala de instar, apoiar e fomentar, pero queremos que sexa unha obrigación. Fan falta medidas de garantía deses dereitos. Que eu teña a que acollerme cando sufro unha situación discriminatoria", concluíu Abad.
