Dentix presentou un Expediente de Regulación Temporal de Emprego (Erte) que afecta a case o 100% dos empregados de todas as categorías da
Na Comunidade galega, Dentix conta na actualidade cun total de oito clínicas en: Santiago, A Coruña, Ferrol, Vigo, Pontevedra, Vilagarcía de Arousa, Ourense e Lugo.
A compañía defende a medida tras verse "obrigada" a suspender temporalmente a súa actividade en España, co peche de todas as súas clínicas no país, no contexto actual de estado de alarma decretado polo Goberno desde o domingo e que prolongarase, polo menos, durante dúas semanas.
Así mesmo, alude " imposibilidade" de garantir, nas actuais circunstancias, a seguridade sanitaria dos pacientes e profesionais, polas dificultades no abastecemento do material de protección por mor da priorización da provisión por parte do Goberno e a súa petición de achegar material de protección das clínicas aos hospitais.
En Italia, onde o desenvolvemento da epidemia desatouse con antelación con respecto a España, Dentix, e o resto de centros odontológicos do país, víronse tamén abocados ao peche das clínicas para manter a seguridade de pacientes e empregados.
O decreto do Executivo establece unha exoneración de cotizacións ás empresas que acometan estes despedimentos temporais
A compañía xa está a informar da suspensión temporal do servizo a todos os seus pacientes e ten en funcionamento un teléfono xeral de atención aos seus clientes para consultas odontológicas no que atende aos pacientes con tratamentos en curso e que necesiten entrar en contacto cun facultativo. Ademais, Dentix creou un comité médico cuxa misión será avaliar os casos de urxencia.
Por iso, manterá nos seus postos a un número moi reducido do persoal co fin de seguir prestando atención telefónica xeneral e especializada aos seus pacientes e dar continuidade ao mantemento de equipos críticos e instalacións.
Por outra banda, a empresa afirma comunicar previamente o anuncio do Erte aos representantes dos traballadores e defende que o expediente se acolle á nova normativa establecida polo Goberno, que implica vantaxes tanto para os empregados como para a empresa.
En concreto, o decreto do Executivo establece unha exoneración de cotizacións ás empresas que acometan estes despedimentos temporais do 75% para as empresas que de máis de 50 traballadores, quen, á súa vez, terán dereito a cobrar o paro aínda que non cumpran co período de cotización mínimo esixido para iso.
