O Goberno incluíu a ampliación progresiva do permiso de paternidade a 16 semanas no decreto lei de medidas urxentes para garantir a igualdade de trato entre mulleres e homes no emprego, que planea aprobar na próxima semana e cuxo borrador trasladou aos axentes sociais. O documento, ao que tivo acceso Efe, establece un permiso de paternidade de 8 semanas desde a súa entrada en vigor (ao día seguinte da súa publicación no Boletín Oficial do Estado), que aumentará a 12 semanas a partir do 1 de xaneiro de 2020 e a 16 semanas desde o primeiro día de 2021.
Desta forma, desde 2021 ambos os proxenitores gozarán de permisos iguais, intransferibles e retribuídos, cunha licenza de seis semanas ininterrompidas para ambos ao principio e outras dez semanas para cada un a distribuír ata os doce meses desde o nacemento ou adopción.
As seis primeiras semanas gozaranse a xornada completa, mentres que as outras dez poderán repartirse a xornada completa ou parcial ao longo do primeiro ano de vida (ou de adopción) do fillo, pero non poderán cederse ao outro proxenitor. Como incentivo, se ambos os proxenitores os gozan de forma equitativa poderán ampliar o período de permiso nunha semana máis cada un.
O borrador amplía este permiso nos casos nos que o recentemente nacido deba quedar hospitalizado tras nacer "en tantos días" como estea ingresado, cun máximo de 13 semanas adicionais. Este decreto modifica tanto o Estatuto dos Traballadores como o Estatuto Básico do Empregado Público, de forma que os traballadores da Administración tamén estarán suxeitos a esta ampliación do permiso de paternidade, coa mesma escala gradual, así como á posibilidade de gozar ambos os proxenitores do permiso de lactación.
A norma amplía o permiso de lactación tamén ao outro proxenitor, de forma que ambos terán dereito a unha hora de ausencia do traballo -que poderán dividir en dúas medias horas- ata que o fillo cumpra os 9 meses. Tamén é posible acumular esta redución en xornadas completas, que poden gozarse de forma simultánea pero que non son transferibles entre ambos os proxenitores, co incentivo de que se ambos exercen este dereito de forma igualitaria, poderá estenderse ata que o lactante cumpra o ano, pero cunha redución proporcional do salario desde os 9 meses.
Outra novidade é que todas as empresas estarán obrigadas a levar un rexistro salarial cos valores medios dos salarios, os complementos salariais e as percepcións extrasalariais do seu persoal. Deberán presentarse desagregados por sexo e distribuídos por grupos profesionais, categorías profesionais ou postos de traballo de igual valor.
Os traballadores terán dereito a acceder ao rexistro salarial da súa empresa. Presumirase que existe discriminación salarial cando nunha empresa con polo menos 25 traballadores a media das retribucións dos traballadores dun sexo sexa superior ao do outro nun 25% ou máis, tomando o conxunto da masa salarial ou a media das percepcións satisfeitas, salvo proba en contrario que o xustifique por motivos non relacionados co sexo dos traballadores.
O decreto inclúe tamén a obrigación para as empresas de máis de 50 traballadores de elaborar e aplicar un plan de igualdade, que ata agora só era preceptivo para as empresas de máis de 250 empregados. Os plans deberán incluír medidas avaliables dirixidas a eliminar os obstáculos que impiden a igualdade efectiva. As empresas de entre 50 e 250 traballadores disporán dun ano, desde a entrada en vigor do decreto, para facer voluntariamente o plan de igualdade, que será obrigatorio cando se cumpra ese prazo.
Créase un rexistro de plans de igualdade das empresas dependente da Dirección Xeral de Traballo, en tanto que as comunidades autónomas crearán o seu.
