O Consello de Ministros aprobou este venres un decreto lei que amplía de forma progresiva o permiso de paternidade a 16 semanas ata equiparalo así co de maternidade, co obxectivo de favorecer a corresponsabilidade.
Na rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros, a vicepresidenta do Goberno, Carmen Calvo, deixou claro que "a maternidade non pode ser unha arma en contra do desenvolvemento laboral e cidadán das mulleres, senón unha opción libre da muller", polo que "temos que facernos corresponsables todos".
DECRETO LEI. Desta forma, o permiso de paternidade pasará a ser de 8 semanas desde a entrada en vigor (ao día seguinte da súa publicación no Boletín Oficial do Estado) e aumentará a 12 semanas a partir do 1 de xaneiro de 2020 e a 16 semanas desde o primeiro día de 2021, alcanzando en tres anos a media que teñen os países da UE.
A vicepresidenta insistiu en que a maternidade representa "a continuación en termos de capital humano dun país como o noso", polo que as mulleres "non poden seguir pechando de xeito exclusivo con todos os elementos circunstanciais que trae a chegada da responsabilidade dos menores".
Preguntada pola desconformidade da patronal coa equiparación dos permisos, Calvo limitouse a dicir que a norma se tratou no marco do diálogo social con patronal e sindicatos, e que agora "o importante" é que o decreto lei sexa validado polos grupos parlamentarios.
O decreto lei contempla tamén a recuperación das cotizacións sociais para os coidadores de persoas dependentes, principalmente mulleres, que correrán a cargo do Estado aínda que serán abonadas pola Seguridade Social, alcanzando xunto á ampliación do permiso de paternidade un custo duns 610 millóns.
"Queremos devolverlles a posibilidade da cotización", reivindicou Calvo, quen apuntou a necesidade de protección que ten este colectivo e de agradecemento pola ética e solidariedade, e para "deixar de castigalo".
"A IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO". Cifrou que a brecha de xénero nas pensións que se dá, entre outros, por este motivo, alcanza o 40%, cunha media de 370 euros menos de pensión no caso das mulleres respecto dos homes.
Ademais, unha vez entre o vigor o decreto, as empresas medianas e grandes (con máis de 50 empregados) estarán obrigadas a publicar táboas salariais, que estarán accesibles para todos a traballadores vía sindical ou persoal, así como a inscribilas nun rexistro público.
"Imos cumprir en termos xurídicos coa premisa de que a igual traballo, igual salario", indicou Calvo, quen recordou que "a brecha salarial -entre homes e mulleres- rolda o 23% nalgunhas áreas".
As medianas e grandes empresas tamén estarán obrigadas a elaborar plans de igualdade e a rexistralos publicamente, co obxectivo de que as mulleres "teñan unha influencia importante e sexan a súa propia voz" no mundo laboral.
No entanto, a norma aplicarase a obrigatoriedade dos plans de igualdade de forma gradual dando un prazo de tres anos ás empresas pequenas e dun ano ás grandes, o que Calvo considerou un "período razoable de tempo e adaptación do dereito igualitario de traballo en España".
A titular de Igualdade considerou estas catro medidas son "necesarias e urxentes" e que xa estaban contempladas no proxecto de lei socialista en materia de igualdade non puido sacarse adiante polo "bloqueo e paralización" experimentado os últimos meses no Congreso dos Deputados.
