Coca-Cola Iberian Partners reabrirá a planta de Fuenlabrada como centro de operacións industriais e loxísticas, que dará soporte á rede nacional da compañía en cumprimento da sentenza que anulaba o Expediente de Regulación de Emprego (Ere).
En concreto, un total de 820 traballadores poderán regresar aos seus centros de traballo, dos cales 250 terán a posibilidade de facelo ao novo centro de traballo madrileño, segundo informaron a Europa Press en fontes próximas á compañía.
O embotellador único de Coca-Cola en España informou nun comunicado de que nas reunións cos representantes sindicais tratouse a reapertura do centro madrileño, unha das catro plantas que pechara co Ere, como centro industrial, así como o inicio das accións necesarias para restablecer devandito centro.
Respecto dos empregados afectados polo peche doutras fábricas que xa non existen como as de Asturias, Palma de Mallorca e Alacante, estudaranse as posibilidades para a súa reincorporación aos centros de traballo do seu mesma cidade que manteñen a súa actividade actualmente.
O embotellador único de Coca-Cola recalcou que Madrid é unha "peza crave na estratexia" da compañía, polo que na Comunidade concentrarase o 85% de toda a xestión comercial.
A sede social está en Madrid, ademais dun dos dous centros loxísticos, a sede da área comercial da zona centro, un dos servizos de atención ao cliente, recursos humanos, comunicación e servizos xurídicos.
Con todo, a compañía precisou que a integración require acomodar a estrutura á nova situación societaria como primeiro paso para unha xestión eficaz e única para facer fronte á caída de consumo xeneralizada.
A multinacional de bebidas refrescantes considera que o novo centro de Fuenlabrada é "un proxecto pioneiro" que debería cumprir as expectativas dos empregados, pechar definitivamente o conflito laboral e encarar con garantías unha etapa de crecemento, rendibilidade e estabilidade da compañía.
Desta forma, a planta industrial dará soporte á actividade industrial da compañía, creará valor á rede e configurará unha singular plataforma de I+D para a empresa, que estima en catro meses o inicio das súas operacións e que sinalou que iniciará de forma "inmediata" a adecuación das instalacións, de Fuenlabrada.
Coca-Cola Iberian Partners empezou a remitir cartas a todos os traballadores e puxo en marcha un sistema de información e atención persoal a todos os afectados polo expendiente de regulación de emprego.
Desta forma, comunicou a todos os afectados polo Ere as condicións que marca a Lei no caso de que opten por solicitar a execución da sentenza e ser readmitido.
A compañía recorda que existe unha maioría de traballadores que aceptaron as condicións de saída de forma "voluntaria e individual", que cobraron as súas indemnizacións, reiniciaron a súa carreira laboral noutras compañías e están no seu dereito a optar finalmente por non reincorporarse.
O embotellador subliñou que a execución da sentenza é "moi complexa" tanto por razóns xurídicas, xa que non hai xurisprudencia anterior sobre casos similares, e os sistemas de organización e produción cambiaron, do mesmo xeito que as circunstancias das persoas afectadas ao longo deste ano e medio de conflito.
Con todo, Iberian Partners mostrou a súa confianza na "boa vontade" para chegar a un acordo que garanta a execución da sentenza, compatible coas necesidades operativas da organización.
A execución do Ere chega despés de que o Tribunal Supremo ratificase o mes pasado a sentenza da Audiencia Nacional que declarara xa nulo en xuño do pasado ano o Expediente de Regulación de Emprego (Ere) de Coca-Cola Iberian Partners, que afectaba a 1.190 traballadores e levaba o peche de catro plantas (Fuenlabrada, Alacante, Asturias e Palma de Mallorca).
A partir de agora, a empresa dará a opción de readmisión aos traballadores afectados polo Ere (uns 250 neste centro).
"Hai unha maioría de traballadores que aceptaron as condicións de saída de xeito voluntario e individual, que cobraron as súas indemnizacións, reiniciaron a súa carreira laboral noutras compañías e están no seu dereito a optar finalmente por non reincorporarse", engade a nota.
A empresa comezou as reunións cos representantes sindicais para establecer de forma conxunta o programa de reincorporacións.
Entre os asuntos tratados cos sindicatos destaca precisamente a reapertura de Fuenlabrada como Centro Industrial e Loxístico (COIL) e o inicio das accións necesarias para restablecer devandito centro.
