O conseller de Traballo, Asuntos Sociais e Familias da Generalitat, Chakir o Homrani, asegurou este martes que o teletrabajo e o traballo a distancia "son obrigatorios" para todas as empresas, públicas ou privadas, que poidan implementalo.
Nunha entrevista de Rac1 este martes recollida por Europa Press, o conseller anunciou sancións para todas as compañías que non o apliquen, mentres que aquelas que non poidan facelo terán que facer un certificado conforme non poden aplicalo.
O Homrani explicou que se regula a través das resolucións realizadas no ámbito de saúde pública, xa que a administración catalá non conta coas competencias no ámbito laboral e normativo.
"Habemos visto que non houbo a redución de mobilidade e o que facemos é reforzalo ao máximo. O obxectivo é que todos tomemos conciencia e que paremos ao máximo a mobilidade que non é necesaria. E no ámbito laboral non é necesaria a mobilidade se podes teletrabajar", engadiu.
Con todo, o luns, nunha entrevista de Catalunya Ràdio recollida por Europa Press, a consellera de Presidencia e portavoz do Govern, Meritxell Budó, recoñeceu que facer obrigatorio o teletrabajo é unha das medidas que a Generalitat non pode aplicar dentro do estado de alarma porque non ten a "cobertura xurídica" para facelo.
CONSELL DE RELACIONS LABORALS. O Consell de Relacions Laborals (CRL) recordou este martes ás empresas e traballadores a obrigación de facer teletrabajo co obxectivo de limitar a mobilidade das persoas para frentar o ritmo de contagios por Covid-19.
Nunha declaración asinada pola Generalitat, CC.OO., UXT, Fomento do Trebajo e Pimec, explicaron que se pode realizar traballo presencial só cando a mobilidade é imprescindible, e que nos casos en que o traballo a distancia non sexa posible, téñense que implementar medidas como horarios de entrada e saída graduados e flexibilidade horaria.
Propoñen adoptar, preferentemente e temporalmente, medidas de flexibilidade interna negociadas entre a empresa e a representación legal ou sindical dos traballadores en canto a posibles modificacións da xornada.
En caso que haxa razóns xustificadas, propuxeron adoptar medidas como axustes da produción, acordar bolsas horarias, adaptar o calendario laboral, programar actividades formativas, redistribuír a xornada laboral, establecer sistemas de permisos que permitan axustar a carga de traballo e establecer regras de compensación para o período de reorganización do tempo de traballo.
O CRL constatou que a situación actual da pandemia supón unha irrupción dunha segunda onda de contagios de alcance comunitario que compromete a integridade e a saúde das persoas e, en consecuencia, tomáronse medidas para cambiar comportamentos individuais e colectivos a fin de reducir na medida do posible do incremento dos contagios.
