Os estados membro deben obrigar ás empresas a implantar un sistema "obxectivo, fiable e accesible" que permita computar a xornada laboral diaria dos seus traballadores. Asegúrao o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE) nunha sentenza divulgada este martes, un día despois de que en España entrase en vigor o real decreto lei polo que as compañías teñen que rexistrar a xornada do persoal.
O TJUE, que responde coa súa resolución a unha consulta da Audiencia Nacional, precisa que corresponde a cada país definir os criterios para a aplicación do sistema de cómputo, sobre todo a forma que debe tomar, tendo en conta as particularidades de cada sector e incluso as especificidades de determinadas empresas, como o seu tamaño.
A máxima instancia xudicial comunitaria responde así a unha petición a través da que a Audiencia Nacional española solicitou en xaneiro interpretar dous artigos do Estatuto dos Traballadores relativos á xornada laboral, ao considerar que poderían incumprir as normas comunitarias por deixar "en mans dos empresarios os descansos semanais e diarios".
A opinión do TJUE permitirá á Audiencia Nacional resolver definitivamente un procedemento promovido polo sindicato CC.OO., ao que se adheriu UGT, para que Deutsche Bank establecese un sistema de rexistro, que estivo na orixe da cuestión prejudicial.
No auto polo que remitiu o asunto á Xustiza europea, a Audiencia Nacional fixo fincapé en que a norma española -antes da implantación do rexistro esta semana- priva na práctica ao traballador dun medio esencial para demostrar que a súa xornada laboral superou a duración máxima e aos representantes dos traballadores dun medio necesario para comprobar se se respectan as normas na materia. Remitiuse tamén á Enquisa de Poboación Activa (EPA) de 2016 para apuntar que o 53,7% das horas extraordinarias realizadas no período de estudo non foron rexistradas.
