O Banco Santander implantará o próximo mes de xuño un proxecto piloto chamado 2 x 1 en 30 oficinas nas que as súas redes e as do Popular compartirán espazo físico.
Os traballadores destas sucursais —que en principio son 30, pero poderían aumentar progresivamente— ofrecerán os seus servizos no mesmo local, pero de forma independente, aínda que os directores e subdirectores de ambas as redes poderán intercambiar algunha función.
O Santander remitiu esta proposta aos sindicatos na cuarta reunión celebrada no marco da negociación da homologación de condicións entre os empregados de ambos os bancos, aínda que aclarou que esta situación de oficinas compartidas terminaría coa fusión efectiva das dúas entidades.
En canto ao tema da homologación non se produciu ningún avance, como tampouco o houbo en canto á modificación do horario dos xestores comerciais das oficinas Smart rede —un tipo de sucursal que incorpora centros de atención e asesoramento ao cliente— que o Santander propuxo ao comezo destas negociacións e que os sindicatos buscan separar da negociación da homologación de condicións laborais, algo ao que a empresa oponse.
Todo o persoal comercial veríase afectado polos novos horarios, que serían de luns a xoves entre as 8.30 e as 9.00 horas, con saída para comer entre as 14.00 e as 14.30 horas, dúas horas de descanso e volta entre as 16.00 e as 17.00 horas ata as 18.00 ou 19.00 horas, e os venres de 8.30 a 14.30 horas.
A proposta inicial do banco era que os comerciais cobrarían 1.800 euros adicionais ao ano máis o abono da comida os días que fagan xornada partida, aínda que na reunión previa á de hoxe trasladou aos sindicatos que esta paga ascendería a 2.200 euros.
Na súa última reunión, a entidade propuxo aos sindicatos, ademais, introducir dúas semanas de licenza ou permiso especial antes do parto e, xa que logo, con anterioridade ao goce dunha baixa de maternidade.
PAGA EN ACCIÓNS. Entre as iniciativas que os sindicatos transmitiron en reunións previas á entidade atopábase a proposta de conceder aos traballadores, incluídos os procedentes de Popular e Pastor, unha paga en accións como "recoñecemento" aos esforzos realizados durante o proceso de integración.
UXT propuxo, ademais, que se incorporase un premio de 1.000 euros para os traballadores con antigüidade superior aos 30 anos, que finalmente se rebaixará a 25 anos, segundo a proposta feita pola entidade.
A unificación dos plans de pensións quedou posposta, como se decidiu na primeira reunión, ata que se produza a fusión efectiva de ambas as entidades.
