O persoal pasivo de Endesa terá dereito a recuperar un consumo bonificado pola empresa de ata 9.000 quilowatts hora (Kwh) distribuído en dous tramos, 6.000 KWh compensados ao 100% e 3.000 KWh adicionais recoñecidos ao 50% do prezo establecido para a retribución en especie (APV), segundo o laudo arbitral ditado polo exministro de Traballo Manuel Pimentel, que fora elixido como árbitro para dar unha solución ás negociacións sobre o convenio colectivo da enerxética tras 26 meses sen acordo.
A pesar de que a Audiencia Nacional dera a razón á compañía no conflito cos sindicatos e considerara que, unha vez extinguido o convenio colectivo sen acordo, os beneficios sociais do persoal xubilado de Endesa (non así o persoal en activo), vinculados ao convenio colectivo, quedaban extinguidos, o laudo arbitral devolve aos extraballadores xubilados da compañía este dereito.
Fontes da compañía indicaron a Europa Press que o mero feito de que xa se teña a resolución do laudo arbitral "é moi positivo para todas as partes, xa que permitirá asinar en breve o convenio colectivo".
Así, consideraron que termina "un período de incerteza para Endesa e agora poderanse afrontar os retos que nos expón a Transición Enerxética de xeito claro e decidido".
O laudo establece, ademais, en 6.000 KWh o consumo bonificado ao 100% para o conxunto do persoal de Endesa. En ambos os casos, a potencia máxima bonificada será de 5,75 KW. ás segundas residencias aplicaráselles o prezo APV.
Deste xeito, o laudo establece unhas bonificacións baseadas nos principios de eficiencia enerxética e de consumo eficiente requiridos para o momento actual de transición enerxética no que se atopa inmerso o país, que adoptou como propios os obxectivos de strong<> descarbonización expostos no último cume do clima COP 25, celebrada en Madrid en novembro. Ademais, fixa que o convenio colectivo terá unha duración de seis anos, desde 2018 a 2023. Durante este período mantense o acordo de garantías, o que significa que, en pleno proceso de transformación da compañía, non se producirá ningún despedimento por motivos organizativos.
Este último aspecto é especialmente importante nun momento no que as empresas eléctricas están inmersas nun proceso de transición e reorganización industrial cara a unha economía descarbonizada. A ampliación do acordo de garantías está en total consonancia co modelo de transición xusta auspiciado no Cume do Clima.
Neste sentido, a compañía adquire un compromiso de creación de emprego que ascende a 1.000 incorporacións durante a vixencia do convenio e establece a xubilación obrigatoria unha vez cumpridos os requisitos para o acceso á xubilación ordinaria.
PLAN DE SAÍDAS VOLUNTARIAS. Ademais, de xeito paralelo ao laudo e á próxima firma do convenio colectivo, apróbase un plan de saídas voluntarias para o persoal que, cumprindo, polo menos, 50 anos, teña polo menos 25 anos cotizados.
Este plan, que para a súa aplicación individual require a aceptación conxunta da empresa e do traballador, supón o pago de entre o 60% e o 80% do salario en función do tempo que falte ao traballador para alcanzar a súa idade de xubilación. En calquera caso, os cinco últimos anos sempre serán ao 80%.
