Perfís IT, operarios especializados ou de mantemento, os postos que máis custa cubrir en Galicia

"Estes profesionais son difíciles de atopar pola alta especialización do seu posto e porque as retribucións non sempre son satisfactorias para os candidatos", indica un informe
Exterior de una oficina de empleo. PEPE FERRÍN
photo_camera Exterior dunha oficina de emprego. PEPE FERRÍN

Perfís IT, operarios especializados, persoal de mantemento, comerciais ou enxeñeiros, sitúanse como os postos de traballo que máis custa cubrir na comunidade galega nestes momentos.

Así se desprende do informe Adecco sobre perfís deficitarios e escaseza de talento, no que se analizan aqueles perfís deficitarios no mercado de traballo e as razóns que están a levar a esta situación.

O documento indica que, a pesar dos máis de 3,9 millóns de desempregados que se rexistran no territorio estatal, quedan sen cubrir preto dun 9% de vacantes que existen actualmente nas compañías.

En concreto, oito de cada dez empresas "recoñecen ter dificultades á hora de atopar talento", porcentaxe que se disparou máis de 30 puntos porcentuais nos últimos 5 anos".

"Estes profesionais son difíciles de atopar pola alta especialización do seu posto, porque as retribucións non sempre son satisfactorias para os candidatos"

En Galicia, case todos os sectores afectados pódense agrupar na Industria, principalmente nas ramas de automoción, alimentación e o sector loxístico. Así mesmo, existen dificultades para recrutar persoal de mantemento industrial e enxeñeiros, ademais de perfís IT e comerciais.

ALIMENTACIÓN. Na área de alimentación escasean os operarios/as especializados como cortadores/as de serra, fileteadores/as, carniceiros/as ou pescaderos/as, pero tamén os inspectores/as de calidade. Tamén faltan peóns con experiencia en empacado e manipulación de produto fresco, unha escaseza xeral que se aprecia máis nas provincias de Pontevedra, A Coruña e Ourense.

"Estes profesionais son difíciles de atopar pola alta especialización do seu posto, porque as retribucións non sempre son satisfactorias para os candidatos/as e porque son postos de traballo con pouca atracción para xerar nova canteira", sinala Adecco.

Nalgunhas zonas "este é un problema perentorio", engaden, pois "a gran maioría do persoal" que cobre estas vacantes está próximo á xubilación e o ritmo de substitución é moito menor que a man de obra que se forma.

Os oficios son moi difíciles de cubrir polo baleiro formativo que hai en varias xeracións

Na automoción, hai problemas para recrutar técnicos/as de mantemento con experiencia, e na área loxística faltan carretilleros/as, administrativos/as e repartidores/as.

En xeral, na industria galega custa atopar perfís como electricistas, electromecánicos/as, mecánicos/as navais e similares. A Coruña e Ourense son as rexións que máis demandan estes profesionais.

As razóns para que isto sexa así son variadas. Os oficios son moi difíciles de cubrir polo baleiro formativo que hai en varias xeracións, o que fai que non existan moitos perfís coa formación adecuada para iso.

Ademais, os novos perfís non contan coa suficiente experiencia que moitas empresas demandan e outros ven un problema nas quendas rotativas ou os contratos por días soltos, recorrentes en ocasións nestas empresas.

A pinza salarial na que se moven todos estes perfís "é moi variada"

PERFÍS IT. Dentro dos perfís IT, os máis deficitarios son técnicos/as de soporte, desarrolladores/as web, Full Stack developers (front e back) e perfís especializados en Big Data e/ou Business Intelligence.

"Moitas empresas empezan a contratar profesionais cuxa formación non provén só da Universidade se non que optan pola formación a través de bootcamps ou de xeito autodidacta".

O gap oferta-demanda para estes perfís segue sendo moi amplo, mentres que as empresas non poden quedar atrás nos procesos de dixitalización se queren seguir sendo competitivas no mercado.

PINZA SALARIAL. A pinza salarial na que se moven todos estes perfís "é moi variada", desde os 14.000-18.000 euros brutos anuais de mínimo que pode cobrar un peón no sector alimentario ata os 35.000 euros que reciben os enxeñeiros/as de calidade.

Os oficios relacionados coa alimentación, os perfís IT e moitos dos vinculados ao sector industrial gozan de pleno emprego en Galicia, xa que logo, as empresas que buscan estes perfís teñen que ofrecer mellores condicións económicas para facer que o talento se mova dunha empresa a outra.

Comentarios