A Xunta Directiva da CEOE aprobou este mércores a recomendación dunha subida salarial para 2017 de ata o 1,5% e outra adicional de ata o 0,5%, vinculada á produtividade das empresas e a redución do absentismo laboral.
A patronal, que enviou aos sindicatos UXT e CC OO a recomendación, puxo de relevo nunha nota de prensa que non todas as empresas saíron da crise e, segundo os últimos datos da Axencia Tributaria, só o 42% están en beneficios.
A CEOE reiterou a UXT e CC OO no comunicado que a patronal está disposta a falar de todo, "pero con números, datos e propostas economicamente viables".
Ademais, recordou que en 2016 os salarios nos convenios colectivos creceron cerca do 1,09% en liña coa recomendación de ata o 1,5% asinada polos axentes sociais no anterior Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC). Xa que logo e segundo a patronal, se é o que se está asinando nos convenios, a proposta de 2017 debe ser moi parecida "co fin de asegurar o mantemento do ritmo de creación de emprego".
A CEOE fixo fincapé en que non se debe falar só de salarios, senón do custo de empresa e de factores moi variados que inflúen na competitividade.
Así mesmo, avogou por que os interlocutores sociais e os grupos parlamentarios abran unha nova axenda política-económica e social para canalizar propostas posibles, mellorar a xestión dos recursos e proseguir coas reformas.
A proposta da CEOE difire da exposta polos sindicatos, que se move nunha subida do 1,8 ao 3%. O líder de UXT, Pepe Álvarez, advertiu esta semana á patronal de que os sindicatos non asinarían un acordo salarial para 2017 "sen chan ou chan cero".
A CEOE recomenda para 2017 unha subida salarial do 2% como máximo
A proposta da patronal difire da exposta polos sindicatos, que se move nunha subida do 1,8 ao 3%
