O Banco Santander e os sindicatos alcanzaron este xoves un principio de acordo que prevé a saída de 3.572 empregados en España e o traslado ou recolocación de 1.500 noutras sociedades do grupo, 400 deles en Santander Persoal, segundo avanzaron a Efe fontes sindicais.
O banco xustificou este plan, que se asinará o vindeiro martes, por causas económicas e organizativas, tras constatar que a pandemia acelerou a relación cos clientes polos canles dixitais.
O Ere levará aparellado, ademais, o peche de 1.033 sucursais en España, dun total dunhas 3.100 oficinas.
A entidade comprometeuse a aceptar practicamente a totalidade das solicitudes dos traballadores maiores de 58 anos cun máximo de rexeitamentos dun 10%, así como a dar prioridade aos maiores de 55 que solicitasen a adhesión voluntaria no ERE de 2019 e volvan facelo agora.
Tamén acordou excluír do Ere aos cónxuxes ou parellas afectadas nos Ere levados a cabo no banco en 2017 e 2019.
En canto ás condicións económicas das saídas, o Santander ofrece aos maiores de 62 anos unha indemnización de 20 días por ano traballado, co límite dunha anualidade.
O banco propón que os traballadores de 55, 56 e 57 anos con máis de 15 anos de antigüidade reciban un 74% do salario pensionable
Ao colectivo de entre 58 e 61 anos que teña unha antigüidade en persoal de polo menos 15 anos, pagaráselle o 76% do seu
Estes traballadores terán dereito, ademais, ao convenio especial da Seguridade Social, polo que a entidade lles paga a cotización ata os 63 anos, cunha revalorización anual máxima do 3%.
O banco propón que os traballadores de 55, 56 e 57 anos con máis de 15 anos de antigüidade reciban un 74% do salario pensionable, ou o 67% do soldo máis o 54% do complemento voluntario, tamén co convenio especial ata os 63 anos, con revalorización máxima do 3%.
O colectivo de 50 a 54 anos, tamén con polo menos 15 anos de antigüidade, cobrará a indemnización á que teñan dereito do salario pensionable en seis anualidades, cun máximo de 320.000 euros, cantidade que non inclúe as curmás.
Tamén terán o convenio especial con revalorización do 3% como máximo ata que cumpran 63 anos.
Para as saídas voluntarias deste colectivo, o Santander propón unha indemnización de 30.000 euros a quen leven 15 ou máis anos no banco; de 25.000 euros aos que leven entre 10 e 14 anos; de 15.000 euros ao tramo de entre 5 e 9 anos e de 5.000 euros aos que teñan menos de 5 anos de antigüidade.
Os traballadores de 50 anos ou menos con calquera antigüidade cobrarán unha indemnización de 40 días do seu soldo bruto anual cun máximo de 24 mensualidades.
As curmás para este colectivo por saír voluntariamente do banco oscilarán entre os 30.000 euros que cobrarán os que teñan unha antigüidade de 15 ou máis anos ata os 5.000 euros que poderán cobrar os que leven menos de 5 anos.
Para rematar, para os maiores de 55 anos que teñan unha antigüidade inferior aos 15 anos prevese o pago de 40 días de salario bruto cun tope de 24 mensualidades, así como as mesmas primas de voluntariedad que se ofrecen ao resto de tramos.
