Denuncian una "mala gestión" de permisos y bajas de enfermeras en Lugo

"A pesar de haber dado el 100 % en los momentos más complicados y difíciles de la pandemia y de haber sacado nota en los mismos, son las grandes perjudicadas", afirman desde Satse
Una enfermera. VICTORIA RODRÍGUEZ
photo_camera Una enfermera. VICTORIA RODRÍGUEZ

El sindicato de enfermería Satse ha denunciado este miércoles la "mala gestión" por parte de la dirección del Hula en cobertura de permisos y ausencias en la plantilla.

"A pesar de haber dado el 100 % en los momentos más complicados y difíciles de la pandemia y de haber sacado nota en los mismos, las enfermeras son las grandes perjudicadas" de la "mala gestión" de la dirección del hospital en planificar el trabajo sobre la cobertura de ausencias, por parte del personal de enfermería, critica Satse en un comunicado.

El sindicato asegura que hace varios años que está "denunciando múltiples problemas, como plantillas deficitarias, falta de personal para la cobertura de permisos o problemas de concesión de vacaciones".

Añade que ahora, a esa situación se suma la postura de la dirección de "obligar" al personal de enfermería a efectuar, además de sus jornadas laborales habituales, la "cobertura de permisos de los compañeros" que disfrutan de "días libres", algo de lo que reciben aviso "con sólo un día de antelación o el mismo día", a cambio de devolver ese turno "cuando se pueda".

A consecuencia de la "falta de personal" para esas sustituciones, según el sindicato, "se ha creado una gigantesca bola de nieve de días que se deben".

Satse advierte de que "no se puede consentir este cambio en las carteleras, de un día para otro, en personal de plantilla que día tras día ve como la conciliación familiar y laboral se vuelve totalmente imposible".

En ese sentido, propone "otras fórmulas que puede manejar la gerencia sin recurrir a la que más perjudica al personal" y que, además, genera una "bolsa de días" acumulados adeudados a la plantilla de enfermería que "incrementa la base del problema".

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