La ausencia del puesto de trabajo durante los 59 días de huelga de la recogida de la basura -a excepción del cumplimiento de los servicios mínimos-, ha supuesto que cada trabajador de Urbaser deje de percibir de media un total de 2.061,71 euros. Es decir, la protesta ha terminado por tener un alto coste económico para los trabajadores.
Habida cuenta de que los salarios de la plantilla -alrededor de 21.000 euros anuales brutos de media para los peones recién incorporados a la empresa; casi 26.000 euros brutos para peones con una antigüedad media, o 29.600 euros brutos en el caso de los conductores-, y de los beneficios laborales conquistados en la conclusión del conflicto, los trabajadores de Urbaser han perdido unas 4,46 veces el complemento salarial que con el paro han pactado ganar en los próximos tres años por medio de un convenio que incluye entre sus puntos unas actualizaciones anuales del 60 % del IPC hasta 2017 -sin incluir el presente curso- y una paga lineal añadida de 100 euros para 2015, de 150 euros para 2016 y de 200 euros para 2017.
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