martes. 19.10.2021 |
El tiempo
martes. 19.10.2021
El tiempo

Fátima Báñez: "A discriminación salarial é ilegal"

Fátima Báñez.PACO CAMPOS (Efe)
Fátima Báñez.PACO CAMPOS (Efe)

A ministra de Emprego defende o "compromiso de Goberno de Rajoy" coa equiparación de soldos entre homes e mulleres ►Demanda ademáis a 'desconexión dixital' para os traballadores

A ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez, quere que o dereito á 'desconexión dixital' do traballador coa súa empresa, unha vez terminada a xornada laboral, estea dentro dun posible futuro acordo de conciliación en España e lograr ser o segundo país de Europa, despois de Francia, en recoñecer este dereito.

Así o puxo de manifesto Báñez durante a súa intervención na Comisión de Emprego no Congreso. No seu discurso, sinalou que a súa intención é lograr un acordo nacional pola conciliación no marco do diálogo social e que a desconexión é "unha da materia" das que se ocuparán neste contexto.

"Tan importante é a flexibilidade no traballo, como saber cando un traballador debe desconectar. E debémosllo como dereito aos traballadores", indicou en resposta a unha pregunta que sobre esta medida realizoulle o portavoz de PDeCAT, Carles Campuzano.

Este deputado, xunto coa maioría dos partidos da oposición, tamén cuestionou á ministra sobre a desigualdade salarial entre homes e mulleres e sobre as declaracións realizadas polo presidente do Goberno, este mércores en Onda Cero, nas que aseguraba que "igualar salarios" non estaba entre as súas competencias. "Non nos metamos niso", pediu Rajoy.

A DISCRIMINACIÓN SALARIAL É '"ILEGAL"

Neste sentido, a ministra defendeu que "o compromiso do Goberno de Rajoy é total" nesta materia e sinalou que así o corroboran os resultados que presentou na súa intervención na Cámara Baixa e que indican que "nunca máis mulleres estiveron traballando no país" e que a brecha salarial "está en mínimos históricos".

Do mesmo xeito, a ministra lembrou que "a lei xa recolle a obrigación de pagar igual salario a home e muller ante igual traballo", tanto na Constitución como no Estatuto dos Traballadores, así como "no acervo comunitario do que España forma parte". "Non é posible e non se debe dar discriminación salarial de maneira legal", apuntou.

Con todo, recoñeceu que, agora, "hai que traballar todos os días e todos porque isto sexa unha realidade tamén na práctica". E, neste sentido a ministra enumerou distintas medidas que o seu departamento ha ido pondo en marcha para "aumentar a transparencia salarial", como a obrigación das empresas de ofrecer á súa traballadores información desagregada por xéneros sobre os compoñentes retributivos e contía da retribución para postos de traballo de igual valor.

UNHA BRECHA SALARIAL EN "MÍNIMOS"

Do mesmo xeito, sinalou o requirimento de auditorías salariais nas empresas de máis de 250 traballadores e a ampliación da obrigación de inscrición e depósito dos plans de igualdade que, ata agora, só eran obrigados para as grandes empresas.

Na súa intervención asegurou que estas medidas están a ter resultados como demostran, segundo sinalou, que a desigualdade salarial entre homes e mulleres "caese a mínimos históricos, con valores de 2012" e, en canto a cifras, reduciuse en catro puntos, con respecto aos valores anteriores á crise.

Con todo, estas declaracións non serviron para que a ministra recibise críticas por parte dos portavoces da oposición. Tanto a portavoz do PSOE, Tamara Raia, como o de Unidos Podemos, Alberto Rodríguez, coincidiu nas súas denuncias en que son as mulleres as "principais afectadas" os contratos temporais e os baixos salarios. "Elas só representan o 34,5 por cento dos soldos máis altos", indicou a deputada socialista. "As mulleres teñen que traballa r 12 meses para cobrar o que cobra o home en dez meses", insistiu o portavoz morado.

Estas palabras non gustaron á súa homóloga do PP, Carolina España, quen se reafirmou nos datos dados pola ministra e sinalou que a mellora das cifras en canto a emprego feminino e brecha salarial "non son casualidade". "Hai outros que venden moito fume e non fan nada, nós vendemos pouco e tarde, pero facemos moito", concluíu.

Fátima Báñez: "A discriminación salarial é ilegal"
Comentarios