Los trabajadores de Maderas Iglesias desconvocan la huelga

Aceptaron una propuesta de la dirección de la empresa tras 17 días de paro indefinido

Huelga en Maderas Iglesias. AEP
photo_camera Huelga en Maderas Iglesias. AEP

Los trabajadores de Maderas Iglesias han acordado desconvocar la huelga indefinida que iniciaron el pasado 28 de agosto tras aceptar (por 103 votos a favor, 80 en contra, dos blancos y tres nulos) una propuesta hecha por la dirección de la empresa, en la que se incluyen sus reivindicaciones relativas a la apertura de la negociación de un convenio y plazos para el cobro de los salarios adeudados, según han confirmado a Europa Press fuentes de la CIG. 

Así, aunque el pasado día 11 la asamblea de trabajadores tumbó un preacuerdo suscrito entre la empresa y los representantes del comité con la mediación del Consello Galego de Relacións Laborais, por "falta de confianza hacia la empresa", en esta ocasión la votación ha sido favorable y se ha dado luz verde a la desconvocatoria de la huelga después de 17 días. 

En concreto, este acuerdo establece que la empresa, con fecha límite de 20 de septiembre, abonará 700 euros lineales a todos los trabajadores a cuenta de la nómina de agosto. De no cubrir el total del salario de ese mes, la diferencia se abonará cuando se realicen las nóminas; y de superarlo, se descontará de la paga extraordinaria de julio. 

Además, se pacta que la empresa abonará la paga extra de julio antes del 15 de octubre, y el salario del mes de septiembre antes del 10 de octubre. De igual manera, se estipula que todas las mensualidades se abonarán antes del día 10 del mes siguiente. A mayores, en octubre se abrirá la mesa negociadora del convenio colectivo, en la que la primera decisión será subir los salarios un 3% correspondiente a 2018, lo que será efectivo desde el 1 de enero de 2019. 

Posteriormente, en marzo de 2019 se abrirá otra mesa para negociar las tablas salariales de 2019, y además la empresa se compromete a mantener el empleo actual hasta noviembre de ese año, si bien los que quieran extinguir su relación laboral voluntariamente se podrán acoger a las condiciones de los últimos despidos del ERE de junio de 2018. 

Finalmente, la empresa no descontará en la nómina ni impondrá sanciones por la situación laboral de los días 21 y 22 de agosto, y se garantiza la posibilidad de recuperar al personal que lo solicite (y de acuerdo con las necesidades productivas de la empresa) las cantidades deducidas por la huelga. 
 

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