Los trabajadores de grandes almacenes mantendrán sus 16 pagas y no verán ligados sus salarios a las ventas de 2008, aunque dejarán de ser compensados por los festivos y domingos trabajados y deberán trabajar más horas al año por el mismo salario.
Así se desprende del convenio firmado esta madrugada por los sindicatos mayoritarios Fetico y Fasga y la patronal de la distribución Anged, un acuerdo del que se desvinculan UGT, CCOO, LAB, CIG y ELA-STV por entender que perjudica a los 230.000 trabajadores del sector.
El convenio, que comenzó a negociarse a finales de diciembre, quedó rubricado de madrugada tras más de 14 horas de reunión y después de que la patronal renunciara a la eliminación de hasta tres pagas y a ligar la evolución de los salarios a las ventas de 2008.
Sin embargo, se incrementan las horas máximas anuales a 1.798 (28 más), con lo que a igual retribución por año la remuneración de la hora trabajada caerá de 7,88 a 7,75 euros, el 1,6 %. Los sueldos quedarán congelados aunque subirán hasta un 1,5 % si las ventas superan a las de 2010.
Además, se dejarán de pagar los festivos y domingos, días en los que tendrán que trabajar todos los empleados, incluidos los que ahora no lo hacen por motivos familiares, informaron a Efe fuentes de Fetico.
No obstante, el cobro de domingos se consolida en un complemento personal de entre 350 y 500 euros -según lo trabajado el año pasado, lo que favorecerá a los trabajadores que más festivos hicieron.
El pacto contempla el compromiso por parte de las empresas del mantenimiento del empleo indefinido a lo largo de la vigencia del convenio, que afecta a unos 230.000 trabajadores en España, según los sindicatos firmantes.
Además, ambas partes han acordado además que no se puedan producir descuelgues salariales del convenio salvo que las ventas caigan un 27 % en tres años.
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) está integrada por AKi, Alcampo, Apple, Bricomart, C&A, Carrefour, Conforama, El Corte Inglés, Cortefiel, Eroski, FNAC, Hipercor, Ikea, LeroyMerlin, Media Markt, Toys'R'Us y WorldDuty Free.
Para la patronal, se ha hecho un "enorme esfuerzo" por parte de las empresas y los trabajadores para poder lograr un acuerdo en el que priman las medidas de flexibilidad interna que vinculan los salarios a la productividad, lo que permitirá "garantizar el nivel de empleo".
