Estudian convocar un paro indefinido en BBVA contra los despidos si la empresa no "mueve ficha"

La central denuncia que la empresa "no minoró el impacto global" y asegura que "solo pasan trabajadores de un expediente a otro" 
Una oficina del BBVA de la provincia de Lugo. AEP
photo_camera Una oficina del BBVA de la provincia de Lugo. AEP

El presidente del comité de empresa del BBVA en la provincia de Lugo, Miguel Fernández, de la CIG, ha anunciado que van a estudiar convocar un "paro indefinido" si la entidad bancaria no da marcha atrás al Ere con el que pretende despedir a 3.800 trabajadores en España, 122 en Galicia de los que nueve son en Lugo, y el cierre en la comunidad de 22 oficinas, cinco de ellas en la provincia lucense. 

Para este miércoles han organizado concentraciones a partir de las 18.00 horas ante las oficinas principales de Lugo, Ourense, A Coruña y Vigo. 

Ya avanza el sindicalista que se seguirán movilizando y estas concentraciones serán la antesala de la huelga convocada para el miércoles 26 de mayo. 

Fernández espera que "la empresa mueva ficha", al tiempo que recuerda que lo que reivindican es "la retirada del Ere, que es injusto porque los beneficios del año pasado y de este primer trimestre son de más de 1.200 millones de euros". 

"No tiene sentido echar a la gente a la calle con estos beneficios milmillonarios. Esto no se puede consentir y por eso vamos a la huelga el próximo 26", protesta. 

Finalmente, advierte que si el BBVA "no cambia de postura" y "retira el Ere" se intensificarán las movilizaciones y se irá "cara a un paro indefinido, siempre en función de cómo actúe la empresa".

"DE UN EXPEDIENTE A OTRO". Tras el anuncio de mejora en las condiciones del Ere, la central denuncia que la empresa "no minoró el impacto global" del expediente, sino que "solo pasa trabajadores de un expediente a otro". 

De este modo, alude al expediente de despidos colectivo, al de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y a un tercero de movilidad geográfica. 

Del primero de ellos, según la CIG, en esta última reunión, el dato pasó de 3.448 a 3.331 "a costa de ampliar" el segundo de los expedientes, el de modificación de las condiciones de trabajo. 

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